コラム

給与計算をアウトソーシングするメリット

社労士やアウトソーシング会社に給与計算のアウトソーシングを依頼する企業は増えています。利用のメリットは以下の3つです。

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◇トータル的なコストダウン
給与計算には担当者と専用システムにコストがかかっています。専門性があり細かい作業が多いため、通常の人件費に加えて教育コストは欠かせません。もちろん、専用システムも一度導入すれば終わりではなく、利用費・開発費、法令改正による更新費などがかかります。

しかし、アウトソーシングを利用することで、人件費とシステム費を抑えることができるだけでなく、徹底した残業管理が求められるため結果的に残業が減ってトータル的なコストダウンに繋がるのです。

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◇法令改正に対応できる
毎年のように法令改正されるため、担当者は常に新しい情報を得て理解・対応する必要があります。しかし、アウトソーシングを利用することにより、専門家に任せることができるため担当者の負担を軽減することができるのです。

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◇利益が出る事業に集中できる
給与計算における業務には、タイムカードの集計・ソフトへの入力・給与計算・明細書の発行などがありますが、そのすべての作業において利益は発生しません。アウトソーシングを利用することで、その作業にかかる時間をすべて利益を生み出すための作業に移行できます。